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寫履歷的第一步是選擇格式。選對了事半功倍，選錯了沒人要看!
這不是誇大其辭，而是因為不同的職業使用的格式不同，以下四種格式哪個適合你?

1. CV (Curriculum Vitae)
適用於博士學歷者及申請大學教授職務、實驗室或研究院者
(因為我沒有博士學位，所以沒寫過CV，建議有興趣者去國外大學網站上看大學教授的網頁。
他們都有PO自己的CV。)

2. 按時間順位排經歷
適用於碩士以下學歷者。這包括在校生、應屆畢業生、在職者(從小員工至大老闆)。
根據工作經歷多寡，格式必須有些不同。
在職學生、應屆畢業生和職場經歷尚不多者，請點此繼續閱讀。
職場老鳥 請點此繼續閱讀。

3. 按工作項目排經歷
適用於想轉跑道，或經歷觸及過不同產業者。必須小心撰寫，才不會被誤以為是被炒魷魚或不會做人才換工作。

4. 電子履歷表格
你被應徵公司要求上網填他們的表格，有時允許你夾帶你的原履歷，有時不允許。
通常這種公司都是國際知名大企業。遇到這種難搞的表格怎麼辦? 請點此繼續閱讀。

若有疑問歡迎發問。寫完英文履歷後，歡迎連絡筆者，筆者可以提供意見。(留言或迴響皆可)
但筆者在此聲明不會校訂或幫人撰寫履歷，因為花錢請人代筆對你只有壞處。西方人最不能忍受職員做假。將來能力不足被抓包，你將付出一生的名譽。

*新*(2011-11-28) 焦慮怎麼處理？

Cover Letter/ Job Letter 英文求職信

外商公司要求你一併把 cover letter (又稱 job letter) 連同 resume 寄過去，但你不知 cover letter 是為何物嗎? 請點此繼續閱讀

*新* (2011.07.01) 很多朋友可能會問，為什麼要有 resume/CV 又要有 cover/job letter 呢？這樣不是同樣的東西寫兩遍嗎？到底外國人在想什麼？請讀我的 cover letter/ job letter 文章。

你是否也曾跟我一樣懷疑過企業招募的背後真相? "企業大量招募 數字背後的真相"4月號(420期)Career職場情報誌
是的，因為就算是外商，很多職缺都是先部門員工互調，再對內公佈(讓公司員工去找親友進來)，最後不得以才PO上網或花錢請人力公司找人。
美國一個非常有名的調查指出，55%的人都是被朋友 或 朋友的朋友 牽進公司的。
只有20%的人是看到職缺公告去應徵的。
所以結論是，寫完履歷後，告訴你所有的朋友你在找工作，讓他們幫你傳履歷喔!

*新* (2011-07-22) 調查：95%履歷石沉大海

Interview Tips

你的英文履歷幫你爭取到英文面試機會了嗎? 恭喜你了! 煩惱如何在面試這一關對應得體，展現自己嗎? 我希望給你幾項建議，如何為自己做好心理準備。 請點此繼續閱讀。

*新*(2011-08-09)  Choosing a Job Offer

不知如何選擇工作嗎? 不管是台灣的工作還是海外的工作，不要因為面子選工作，也不要太委屈自己進入一間明知企業文化不好的工作場合。請點此繼續閱讀。

歡迎大家在此分享心得或提問! 任何工作上和外國人相處的問題，也歡迎你和我分享討論。有好消息也歡迎你分享你的喜悅給我，算是給我一點鼓勵囉。:)
最後，祝大家從學習找到自信，跨出國際，並且找到適合自己的工作。

講座活動行事曆 (加上4國假日:) ...

筆者簡介:

美國前五大工學系學士、碩士學位
Accredited TESOL (Teaching English to Speakers of Other Languages) Teacher (UK)

學生時代在知名歐美汽車電子產業實習兩年 經常幫各國朋友修改英文履歷
申請過歐美知名汽車工業及華爾街投資銀行職缺(還好最後沒去華爾街)，並面試過至少20次
曾在國內網上人力銀行丟履歷而得到數間國內知名公司面試機會
目前服務於歐洲知名家電公司電子研發

自始至終都還是拿台灣護照 沒有想要申請過長久居留權!

copyright (c) 2011 E.V.L International Consultings Ltd.

請尊重作者著作權，轉貼前請告知本人，謝謝。

輔導朋友的時候，特別是求職的朋友，

除了傳授技巧，我都得一邊想怎樣做或怎麼說話才能讓人更能放下焦慮，

放下得失心，開放心胸隨緣，但是有時候覺得有點無能為力，

尤其是之前自己對焦慮的認知也還不夠，自己也會有很焦慮的時候。

最近幾個禮拜我比較有進展了，

這篇文章主要根據我的親身方法，從我讓心理學家輔導過的經驗，

對照佛教、印度教，《靈性鍊金術》和

印度哲學家 Osho 大師的方法之後我才敢寫出來。

如果你看了我之前的求職文章還是覺得很焦慮，

也許，也衷心希望這篇文章對你有所助益。

剛到美國或即將留學美國的學生照過來!
你知道什麼時候學校會和雇主聯合舉辦 career fair (aka job fair) 嗎?

你知道每年的秋季(上學期)比冬季(下學期)的博覽會排場更大，來的公司更多，釋出的職缺也更多嗎?

所以如果你是碩士生，第一學期或第三學期就得開始找工作囉!  等到你畢業再找，工作都被你同學搶光啦!  事實上，博覽會那幾天同學們都會為了和夢想中的公司特派人員聊天而翹課呢! (教授都能體諒的 :)

不管你的困擾是 手上有2個或2個以上好的 job offers 還是 不知道選哪一個比較不爛，希望你不要過度興奮、難過或煩惱。看看我的建議，給自己一個重新仔細思考的機會。

我覺得選工作最重要的考慮方向有三點，這三點卻經常被台灣社會所忽視：

(1) 貼心的老闆

貼心的老闆會重視員工的感受，不會把你當下人使喚。貼心的老闆通常會找機會讓你發展潛能，希望你找到適合自己的工作崗位。貼心的老闆通常跟他的上屬及同儕都相處的很好，你需要的時候，他可以把你介紹給其他部門的老闆。貼心的老闆在你決定換工作的時候會祝福你，而不是威脅你。

老闆貼不貼心其實在你 interview 的時候就有跡象了，請記得仔細觀察。

今天看到這篇新聞很棒，文中提及的也完全適用於外商和國際職場喔。
現在時機歹歹，希望大家求職之餘也別忘了顧安全喔!

新聞原稿請點這裡。

全文要點:
「應徵前要做好三大準備，事先蒐集應徵公司資料、告知親友面試地點、確認徵才廣告內容，如有過於優渥或其他不合理的情形應特別留意。

應徵當天堅守七不原則，不繳交不知用途的費用、不購買業者推銷的產品、不辦理信用卡、不當場簽署合約、證件財物不離身、不飲用業者提供的飲品及不從事非法工作等」

內容擷取之一:
「業者以各種理由要求應徵者必須先購買商品，例如應徵電話客服人員職缺，卻需先辦理手機門號，求職者乖乖簽下合約，帳單寄到家才發現自己成了冤大頭，就算離職也得自行吸收月租費用，或支付提前解約金。」

內容擷取之二:
「若雇主要求員工繳交保證金，約定到職或任職滿一定年限後歸還，也是違反就業服務法的行為，在勞工局申訴案件中，不乏有知名公司受罰的情形。

依就業服務法第六十五條規定，雇主招募或僱用員工若刊登不實廣告或揭示，可處以卅萬元至一百五十萬元罰鍰；另外，若雇主於員工應徵或到職時向其收取保證金，或扣留財物、身分證明文件等，經查證屬實，依法可處六萬元至卅萬元罰鍰。」

記得在大學時代我對這種東西最頭痛。 當時聽學校老師講電子履歷表格還是個新玩意兒，今天跟我妹聊天後，貌似在台灣也漸漸普遍了，好像每間公司都深怕趕不上這波流行。

我討厭電子履歷表格的原因是明明所有的資料都在我的履歷表裡寫過了，還要花很多時間上網去登錄、填表、存檔、寄出。 有時允許夾帶我的履歷表(doc 或 pdf 格式)，有時不允許。 有的甚至有申論題(還限字數!)，搞得很像世界小姐選美大會口試。 更頭痛的是這些公司通常是國際知名大企業，填表時壓力特別大，深怕犯錯。

以我的經驗，台灣的人力銀行的電子履歷還蠻簡單明瞭，而且也比較有彈性(申請不同公司職缺只需填表一次)。 所以我就以較複雜的case, 也就是公司網站上的電子履歷做說明。 其實有些以下討論的內容和電子履歷的本質有關，不論在人力銀行上或是某公司網站上，這些點是相通的。

首先我得聲明，其實我並不在人事部服務，但是根據電子產品的特性，希望提供大家幾點觀點去思考。

(鑒於台灣網路上非常多關於 cover letter 的誤導，筆者會不時增加此頁內容，希望能讓各位求職者得到正確的認知)

首先，Cover letter 不等於中文的自傳，這不是英文的 cover letter 的目的。

*新* (2011.07.01) 很多朋友可能會問，為什麼要有 resume/CV 又要有 cover/job letter 呢？這樣不是同樣的東西寫兩遍嗎？到底外國人在想什麼？

我在這裡用一個有點現實但是還蠻貼切（包括現實的部份）的例子來解說：交友服務。
什麼情況下會用交友服務？就是覺得朋友中還有友人介紹的都找不到合適的對象才會去付錢交友。
所以我一直強調的，如果你有認識的人，就算是朋友的朋友，不要覺得不好意思，超過半數的外國人都是這樣找到工作的！

一旦按照徵聘啟事去投履歷和 cover letter，你就要有心理準備對方的標準會很高。

想像使用交友服務的時候，互相完全不認識，第一步就是看過個人資訊上的*客觀*條件，因為那樣最*快*。對於求職來說，這部份就是看履歷表，一樣是因為最*快*又*客觀*。 
當然大家都知道這樣不準，但是要是你在個人資訊上看到「年齡：60」可是你才25，你會想繼續看下去嗎？ 
所以很多人常常在履歷這關就被刷掉了，連精心寫的 cover letter 都沒有被讀到。
還有要盡量避免在 resume 裡面寫得會讓人誤會你的學經歷或是動機，所以建議你一定要有第三者看過你的 resume。 

如果通過了*客觀條件*這一關，接下來當然就是要聊天。想像一下網上的交友服務，你會先採取網路聊天。
不就是為了先了解一下基本言談能力再決定要不要邀出來見面嗎？這就是 cover letter 的功能。
如果網路聊天的時候，對方一直停留在個人資訊，例如學歷或以前的雇主但是又沒有新內容，沒有講一些有意思的故事，你會想繼續連絡嗎？
同樣的，履歷寫得再好，也不可能有機會完整闡述一個有意義的故事，所以這就是 cover letter 裡面該做的。
舉你生活上或是職場上的故事來說服雇主你符合哪些徵聘啟事裡面列舉的條件！
如果寫的都是“Please refer to my resume“或是“as you may see from my resume“，雇主一定會覺得讀起來沒意義。
這時候除非他人太好，否則你就沒機會了。

如果在網上交友聊天很盡興，就會約出來見面囉！不用我多說，你一定知道這就是 interview 啦！ 
這時候誠實就很重要啦！如果有任何小小的欺騙或居心不良被發現，一定前功盡棄，以後再也沒機會進這間公司了。 
OK，我希望這個小小的比喻有幫到點忙！ 

Cover letter 的目的是要讓人事部主管或你將來的主管知道:

(鑒於台灣網路上非常多關於interview的誤導，筆者會不時增加此頁內容，希望能讓各位求職者得到正確的認知)

Top 10 Skills Employers Want

  1.  Verbal and written communication skills
  2.  Honesty and integrity
  3.  Interpersonal skills
  4.  Teamwork skills
  5.  Strong work ethic
  6.  Motivation and initiative
  7.  Flexibility and adaptability
  8.  Computer skills
  9.  Analytical skills
10.  Organizational skills

*新* (2011-05-31)
我把這10個外商喜歡的條件列在上面，希望大家了解商業文化的不同以致於影響到甄選的條件。
但是我也要提醒大家，有些不肖外商或徵聘者會以這些名義壓迫、壓榨你，或測你的底線，請你們還是要小心。
永遠記得雇主挑你的同時，你也應該要挑個真心喜歡你的雇主。

最重要的就是心理準備要充足，表現要大方，對自己的認知足夠。怎麼做到呢？按照下面建議做準備，自然擁有自信。

事先要知道哪些是必考題，為什麼是必考題，你又該怎麼回答。這些問題包括；

注意：

其實英文履歷排版和設計很多種，不只我底下列出來的。
但是切記以利於徵聘者快速閱讀為優先，大部分的排版因資料太多不整齊，請仔細比較。

在我的實戰課裡，學生有小組活動比較近30份不同排版和設計的履歷，很可惜這是在部落格上無法實現的。

 
OK，我們先從最基本的英文履歷寫作說起。切記下列幾點:

(1) 因為你的經歷豐富，所以不受一頁一面的限制，但是請儘量保持在兩頁之內。
可以印兩頁各一面，然後用釘書機釘起來。

(2) 頁面架構的欄列要一目了然。若有太多的層次對齊，閱者的眼睛會疲勞。
另外他可能也會覺得你沒有處理資訊的能力。所以我的範例很清楚明白，
左邊一欄大鋼，右邊一欄列經歷。右欄完全靠左對齊。

注意：

其實英文履歷排版和設計很多種，不只我底下列出來的。
但是切記以利於徵聘者快速閱讀為優先，大部分的排版因資料太多不整齊，請仔細比較。

在我的實戰課裡，學生有小組活動比較近30份不同排版和設計的履歷，很可惜這是在部落格上無法實現的。

OK，我們先從最基本的英文履歷寫作說起。切記下列幾點:

(1) 只能一頁一面。原因在於閱者一天必須看幾百份，所以你若寫太多，他不願意翻頁。
內容較多的人可以把頁框調大，反正沒有人會在左邊穿洞以便放進書夾保存。