To Live! And to Write for Life!

最近兩年來筆者的生活感想很多，也看到很多社會文化和制度對人們的壓迫和扭曲人性的現象。
今年夏天我將辭職離開工程界。九月進入倫敦政經學院社會心理學系寫一篇有關 組織/公司人事結構扁平化（或維持扁平）所遇到的困難 的論文。
現今我們一般人民已經能接受職業無貴賤，每個工作崗位都可以培養出高度專業知識的概念了。
所以工業革命那一套老闆說了算、員工要聽話的強硬管理已經被人詬病。（一篇很有趣的文章 當老闆這麼說...）

剛來公司的第一個月，部門秘書安排我去和各大部門的主管了解他們部門的工作內容，
見面三分情，方便日後合作。
我到了壓縮機部門，主管是個老中，約50歲，待人很好。
講沒幾分鐘，他就跟我說起他的故事。

前幾天和一位阿姨(外商銀行主管)聊天，激發我寫這篇文章的動機
她感嘆說台灣現在基本上還是勞工密集性產業多，我也有同感。

甚麼創新，政府提倡了這麼久，台灣人每次出國科技比賽也都有名次，

跟外國人工作也會有被刁難的時候或是玩笑被開得太大的時候。
忍氣吞聲沒有必要，但是也不需要罵人，最重要的是千萬別弄到吵架或打架不然雙方都會丟工作。
很多時候提出質疑或就事論事是最好的應對策略。
我舉我遇到的兩個例子。

原文位址: http://www.facebook.com/#!/note.php?note_id=440627482768 
on Wednesday, August 18, 2010 at 1:51pm
 

原文位址: http://www.facebook.com/#!/note.php?note_id=431624022768 
on  Thursday, July 22, 2010 at 4:33pm
 

原文位址: http://www.facebook.com/#!/note.php?note_id=427551912768 
on Saturday, July 24, 2010 at 9:33am
上個星期，公司讓我去上 3 天國際商場文化交流的課程。 老師非常有經驗，她幫許多歐美著名公司上這一堂課過， 跟公司上層也經常有互動。 她讓我們了解文化背景給人帶來的影響， 而且告訴我們文化改變的方向和經濟模式有直接關係。 現在我們人類發展出三類經濟模式: 農、工、資訊。

At work, relationships with co-workers my age concern me the most.  It seems like I would have more difficulties with older co-workers, but in fact it has been the opposite for me.

 

Co-workers around my age tend to expect more from me in social terms.  There is the peer pressure of getting along with each other.  That itself could be undesirable sometimes.  Not to mention that conflicts such as jealousy and romance occur often as you become more socially involved with each other.  At the beginning, it seems exciting and wonderful getting to know many young people – you have similar backgrounds and interests.  Yet, if not carefully managed, it can get really ugly and difficult.